人才战略——以人为本，为员工提供实现自我价值的机会
我们已经清楚的认识到企业发展和员工个人发展之间是相辅相成、相互促进、不可分割的关系。吸引人才，留住人才，培养人才，让人才能有自我实现、自我发展、自我提升的空间，是我们企业持续稳定发展的根本保障。“以人为本”的内涵非常广泛，除了合理规范的薪酬福利体系、绩效考核激励机制之外，还需要建立完备的帮助员工个人成长、能力提高的培训学习体制，以及为员工创造足够多的可以展现自我才华、发挥自身创造力的机会和平台等许多方面。这是管理者必定坚持并不断努力的方向。
人才理念——以人为本，提供学习机会，全面提升素质，创和谐共赢氛围，让员工与企业共同进步
培养员工的学习热情和学习能力，为员工创造良好的学习环境和浓郁的学习气氛，让每一位员工都有学习培训的机会，都懂得如何在工作中学习，如何向身边的同事学习，向客户学习，如何从失败和错误中学习。创建学习型的企业，学会借鉴、学会创新、学会面对困难、学会处理问题、学会知耻而后勇，在学习中成长壮大。
健全的薪酬福利体系
富于竞争力的薪酬体系、社会保障福利、公司补充福利
健康向上的职业环境
先进的企业文化、全面的学习培训、优越的办公条件
欢迎有志青年加入凯士电子这个快速发展、充满活力和激情的团队！
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